一是當(dāng)好無錫引才的“宣傳員”。成立工作專班，聚焦“問需、問難、問計(jì)”，走訪調(diào)研“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群重點(diǎn)企業(yè)，建立“一企一檔”技術(shù)攻關(guān)需求清單，同步摸清人才底數(shù)。2024年深入縣區(qū)板塊走訪450家用人單位，摸排需求崗位數(shù)409個，需求人數(shù)1856人。二是當(dāng)好資源對接的“聯(lián)絡(luò)員”。對接英國杰青會，邀請38位在英博士攜30個海外項(xiàng)目來錫交流對接；通過舉辦專場對接會、線上線下項(xiàng)目路演和走進(jìn)企業(yè)實(shí)地考察交流，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)匹配；配合市委人才辦和市人社局，搶抓春招黃金期，舉辦線下大型雙選會，赴13所省內(nèi)外高校開展招聘。三是當(dāng)好人才服務(wù)的“勤務(wù)員”。運(yùn)營無錫人才網(wǎng)，入駐企業(yè)超1萬家，吸引超5萬名求職者關(guān)注；開發(fā)多維度培訓(xùn)課程體系，2024年舉辦各類培訓(xùn)238場，參加培訓(xùn)人員13586人；運(yùn)營太湖國際人才公寓426套，打造“才YU·無錫”人才安居品牌；與無錫技師學(xué)院合作，建設(shè)運(yùn)營產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新基地，一期完成實(shí)訓(xùn)交付139人，85名學(xué)生達(dá)成就業(yè)，留錫率61.15%。